找准“三个点”提升队伍建设能力水平

大通区发改委坚持以党建引领发改之路，三个点以理论创新补足精神之钙，找准切实找准“三个点”，提升精准发力，队伍对标施策，建设提升队伍建设能力水平，水平促进党建和发改业务融合发展。三个点

找准“结合点”，找准推进党建与业务工作融合。提升区发改委坚持党建与业务“一盘棋”的队伍工作要求，同谋划、建设同部署、水平同落实，三个点正确认识党建和业务的找准辩证统一关系，强化履行机关党建主体责任的提升政治担当。坚持集中学习和个人自学、主题教育和日常教育有机结合，确保党员教育全覆盖；针对发改工作点多面广的特点，找准机关党建和业务工作的结合点，把创建模范机关作为推动发改工作的动力，开展评比，树立先进典型，激发干部职工干事创业、比学赶超的热情。

找准“发力点”，推进主题与日常教育融合。区发改委自觉抓好各项主题教育和日常教育，充分利用“学习强国”学习平台，积极创建微信工作群，不定期分享党建资料和发改业务等内容，实现党员学习“一键到位”，推动党员学习教育抓在经常、融入日常。认真组织参加党建工作政治轮训班、业务技能培训班，提升党员的党建和业务工作水平。积极组织参加“学习贯彻党的二十大精神主题征文”“‘学出新境界、展现新风貌’江淮涌动国防潮摄影作品”等评选活动，推动主题教育和日常教育扎实开展，取得成效。

找准“切入点”，推进自有与外在资源融合。区发改委积极同省内高校、市级单位、区直其他部门等联合开展主题党日活动，通过开展上联合党课、过主题党日、参观党建阵地等活动，推动实现党员“联学”、组织生活“联过”、发展思路“联谋”，以共建促党建，实现资源共享、信息互通，共同提升队伍建设能力水平，开创党建工作新局面。 （记者 朱庆磊 通讯员 吴 越）

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