中小企業數位轉型八個關鍵策略,在後疫情時代迎接下一個營收成長曲線

  发布时间:2024-06-13 05:46:48   作者:玩站小弟   我要评论
疫情帶來營運模式的改變一場疫情促使人們的消費模式轉向線上數位化,使得各大知名零售電商受惠,營收紛紛創下新高。同時另一個顯而易見的轉變則是餐飲外送平台的崛起,因著外送市場逐漸擴大,也催生了新的商業模式「 。

疫情帶來營運模式的中小轉型改變

一場疫情促使人們的消費模式轉向線上數位化,使得各大知名零售電商受惠,企業曲線營收紛紛創下新高。數位時代同時另一個顯而易見的個關轉變則是餐飲外送平台的崛起,因著外送市場逐漸擴大,鍵策也催生了新的略後商業模式「雲端廚房」,這種僅提供外帶、疫情迎接營收外送的下個餐飲服務,由於現場沒有內用區,成長因此廚房中可以同時經營多個餐飲品牌,中小轉型成了類似共享辦公室的企業曲線全新商業空間。

新的數位時代運營模式,不只發生在日常消費,個關根據KPMG在2021年的鍵策調查,高達八成CEOs認為未來兩年內,略後現行營運模式的調整及因應將是一項持續的挑戰。在醫療方面,台灣衛福部推出了遠距醫療的服務,以照顧到不便前往醫療院所的病患。

在B2B市場方面,以往透過線下參展、拜訪來獲客的企業,也開始發展網路行銷技能,以期在無法踏出國門之時,仍然有辦法接觸到潛力客戶。

疫情加速了各產業數位化的進程,但隨著台灣疫苗接種率的提升與解封,在短短不到半年的急遽變化之下,經營模式又經歷了一次變遷。後疫情時代的到來,消費者最需要的是線上線下的全通路消費體驗,無疑又一次考驗了企業的應變整合能力,但數位化仍是一切商業的基礎,企業需要從數據資料分析中推導出經營預測,以降低市場不斷變化之下的經營風險、精準引導消費者決策與打造更佳的顧客體驗。

中小企業數位轉型的現況與挑戰

然而,由於台灣過去在科技經濟的兩波發展上都以硬體為主(電腦與半導體),使得人才培育都是以硬體製造思維進行,缺乏軟體思維的養成。因此,在面對這波又急又快、以數據軟體驅動的轉型時,「缺乏數位專才」是普遍台灣企業面臨的困境,而其中又以中南部製造業為主的企業,最為嚴重。數位專才的缺乏,不僅在獵才方面不容易,企業也因著內部文化思維和心態上沒有跟上轉型,往後在育才、留才上仍會有相當大的挑戰。

另一方面,中小企業面對數位轉型多半高度認同但決心不夠,根據星展銀行2021年做的研究,63%的中小企業仍擔憂新技術採用成本高昂因而裹足不前,而且一旦開始轉型會耗時長久,有些中小企業對於從何展開數位轉型也不夠瞭解或缺乏信心。

後疫情時代達成營收成長高峰,中小企業需靠財務轉型

即便有些企業轉型遇到阻礙,疫情趨緩之後,大多數的經營者都希望企業營收可以恢復或是超過2019年的水準,同時還希望健全企業財務體質。然而,其中不可不忽視的是,S&P500企業的平均壽命從過去1950年代的約60年,到近期已降至20年。

企業面對新產品、新技術、新市場變化越來越快的趨勢,為了避免不被淘汰,除了在經營模式上創新之外,長壽、成功的企業更需仰賴營運流程上的數位化與優化,才能打造出高效的運營模式、克服現金流不足的挑戰、提升財務的穩定性,並成為企業向外發展創新時的後盾。這些重責大任,包括營收成長、健全財務體質、內部運營流程優化/數位化,都將落在財務長身上。

因此,企業的財務長將扮演起比以往更關鍵的角色。

過去,財務長的工作大部分是製作財報、分析公司經營狀況。在數位轉型的過程中,根據KPMG數位創新服務營運長賴偉晏的建議,財務長應是企業的策略長、CEO的幕僚等關鍵角色,其重要性在企業內部將僅次於CEO。

財務長最重要的工作是在科技運用及數據解讀之間取得平衡,才能在每個複雜決策的當下,為企業提供更精確、更迅速的財務預測,以協助企業更快找到最佳解。而在面對新興領域時,例如區塊鏈,財務長需要夠瞭解這些新議題,以便為公司投資做出好的決策,進一步推動公司成長。

那麼,財務在帶領企業邁向下一個成長時,有哪些事情是必須做的?下面詳細列出全球數據資料庫領先品Gartner在「2021 The Digital Future of Finance」顧問報告中, 建議企業進行數位轉型時,重要的八個策略。

加速企業發展數位化

1. 對焦數位轉型策略與業務成果

疫情為所有組織帶來了新客戶和新的需求來源,因此,根據Gartner調查,64%的企業經營者表示,他們將利用這個危機並專注在重新設計公司的業務內容。69%的企業經營者表示企業內的數位轉型正在加速,而CFO(財務長)正是此目標的關鍵啟動者,例如,他們要協助企業面對商業模式的轉變,以適應線上/線下「無處不在」的客戶。

2. 設計彈性的規劃和預算

過去以「年度」為單位來制定規劃和預算已不再適合現今多變的市場環境。當新的機會出現的時候,看重企業是否可以靈活的轉換和抓住機會。因此,CFO在做預算時,建議首先確立業務的優先級,並規劃相對應的預算。其次,則是考慮「應急用的預算」。

3. 重新思考企業投資的績效管理

由於投資項目日益多樣化,導致有許多的投資項目早已超出傳統的方法範圍,如果只以報酬率為投資衡量標準,很可能會過早地扼殺某些投資機會。因此,CFO要在組織中提倡一種更接近風險投資的衡量方法,也就是問責制,並透過不斷測試、調整、學習建立出新的投資準則。

4. 分配資金來資助數位成長和新商業模式

CFO希望他們的組織在未來12個月及以後取得成長,因此首要任務是為新的(或現有的)增長機會提供資金。許多CFO會依據外部因素考慮優先投資什麼(例如同業投資了什麼),但是成效好的CFO會將成本和投資分開來,他們採取差異化的方法,並將企業的成本專注投入在數位成長和新的商業模式。

加速財務功能數位化


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