全球大型调查揭示科学家工作生活压力—新闻—科学网

本报讯一项针对4000多名科学家的大型调查调查描绘了一幅关于他们工作文化的糟糕图景，表明高度竞争和充满敌意的揭示家工环境正在损害研究的质量。

约80%的科学调查参与者（大多是英国研究人员）认为竞争塑造了苛刻或激进的工作条件，一半的作生人描述了与抑郁或焦虑的斗争。近2/3的活压受访者表示目睹过欺凌或骚扰，43%的力新人则表示曾亲身经历过。

“这些结果构成了令人震惊的闻科科研境况侧写，而我们必须要改变。学网”这项调查的全球主要研究资助机构惠康基金会的负责人Jeremy Farrar说。该机构位于英国伦敦，大型调查与市场研究机构Shift Learning共同进行了这项调查。揭示家工

“糟糕的科学研究文化最终会导致糟糕的研究。”Farrar表示，作生支持全球约1.5万名科研人员的活压惠康基金会，致力于解决调查中突出的问题，并呼吁整个研究系统参与进来。“从资助者到研究带头人，再到大学和机构负责人，所有人都必须认识到从事研究工作的压力，并采取行动。”

惠康基金会于1月15日公布了这项调查结果，并将其作为改善科学工作环境举措的一部分。调查称，追求卓越的驱动力创造了一种令人不安的文化。“很明显，我们目前的研究实践是不可持续的。”领衔惠康基金会研究文化调查计划的Beth Thompson说，“从与科学家的讨论中，从备受瞩目的欺凌案件、行为不端报告中，我们觉察到不妥之处。”

这一结果来自一项针对所有研究人员的开放在线调查，共有不同职业阶段和学科的4300人回答了问题。受访者来自87个国家，3/4在英国。与36名英国研究人员的研讨和对94名研究人员的深入访谈也证实了这一发现。

大多数研究人员说，他们对所在研究机构感到自豪，并对自己的工作充满热情，但也谈到了所处环境对个人造成的巨大损失。许多人承认压力和工作时长“越境”，其中2/3的人称自己每周工作超过40小时。而且研究人员说情况正在恶化，工作稳定和自主、灵活、创造性的工作已无法抵消负面影响。只有不到30%的受访者认为研究职业有保障。

很多研究人员指责资助者及研究机构强调绩效指标和衡量标准，比如发表的论文数量和期刊的影响因子。他们说，强调这些指标的重要性，鼓动研究人员利用这个系统，实际上加大了压力，降低了士气。一些人表示，良好的管理可以使科学家免受这种扭曲的压力，但这种管理很少得到应用。

1/4的受访者认为，在缺乏支持性的工作环境中，研究质量受到影响。同样比例的人感受到了上级的压力，他们通常要求研究人员拿出一个特别的结果。

其他关于工作条件的调查也得出了类似的结论。在《自然》2019年针对数千名博士生进行的一项调查中，半数受访者表示，他们的工作文化要求长时间甚至通宵工作。另一项针对德国马普学会9000名员工的调查显示，约18%的受访者曾遭受过欺凌。

“全球范围内总体格局是一致的。”马普学会副主席、化学家Ferdinand Schüth说。下个月，该学会将在慕尼黑的中央总部成立一个部门，旨在改善研究文化，例如为科学家提供领导能力和指导方面的培训。Schüth说，“我们需要提供一个良好的工作环境，以吸引最好的科学家。”

未来几个月，惠康基金会将在英国大学举行一系列会议讨论调查中提出的问题。今年3月即将举行一次首脑会议，制订一项行动计划。（王方）