潘集区村干部报酬实行级差化管理
发布时间：2024-05-29 02:51:00 作者：玩站小弟 
我要评论
我要评论潘集区积极探索基层组织管理新方法，对村干部报酬实行级差化管理，极大调动了村两委班子和干部的积极性。“目标考核+附加得分”确定等次。潘集区每季度开展一次村干部百分制考核，考核成绩由目标考核得分和附加得分
。
潘集区积极探索基层组织管理新方法，潘集对村干部报酬实行级差化管理，区村极大调动了村两委班子和干部的干部积极性。
“目标考核+附加得分”确定等次。报酬潘集区每季度开展一次村干部百分制考核，实行考核成绩由目标考核得分和附加得分汇总而成。化管目标考核得分，潘集根据村干部任务清单完成情况，区村由乡镇领导班子成员和部门负责人确定目标考核得分。干部根据村干部获得表彰与惩戒情况、报酬坐班值班制度落实情况等，实行予以加分或扣分获得附加得分。化管考核得分按照“两委”正职、潘集副职分别进行排序，区村并以20%、干部70%、10%的比例，确定优秀、称职、不称职三个等次。
“固定补贴+浮动奖励”奖优罚劣。潘集区村干部基本报酬由月生活固定补贴和季浮动奖励两块构成，生活补贴部分，按月足额发放；浮动奖励部分，根据季度考核结果，优秀等次每人奖励1800元，称职等次每人奖励1200元，不称职的不享受奖励。同步实行村干部年度绩效奖励制度，当年绩效考核优秀的每人奖励5500元，一般等次的奖励3300元，较差等次的扣发绩效奖励。
“财政支持+强化监督”落实保障。潘集区村干部基本报酬由省财政税改转移支付和市、区、镇三级财政予以保证，纳入财政预算。村干部考核及报酬兑现在区委组织部的监督下，由乡镇党委组织实施。对考核中打“人情分”、“关系分”等无法体现级差的，驳回重打；对兑现奖励搞平衡照顾、“一刀切”的，严肃追究乡镇党委及相关人员责任。
（记者 柏松 通讯员 李锐）
相关文章
2月26日，南安一名男子建群开设网上赌场，短短11天的时间里，赌资竟达700余万元。目前，该男子已被当地警方刑拘。海峡网3月1日讯 泉州网记者苏玮杰 通讯员戴吉成 文/图）2月26日，南安一名男子建群2024-05-29
中国消费者报武汉讯记者吴采平）4月24日，记者从湖北省市场监管局获悉，武汉爱之家实业有限公司召回部分航空杯，涉及数量为12100包。记者了解到，这次召回是由企业按照《消费品召回管理暂行规定》的要求，主2024-05-29- 中国消费者报西安讯杨莉 刘学峰记者徐文智）4月26日，陕西省西安市灞桥区市场监管局结合灞桥区年度公众满意度宣传工作，以“知识产权宣传”为抓手，深入西安铁道职业学校，采取会场讲座、操场教学的线上＋线下方2024-05-29
中国消费者报南宁讯邱碧英记者顾艳伟） 近期，由广西梧州市市场监管局查处并移送公安机关追究刑事责任的梧州市舒晴堂药房负责人蒋某、梧州市万秀区良方生草药店程某，被梧州市龙圩区人民法院以销售假药罪判处有期徒2024-05-29
教AI认手语的年轻人：借助科技让更多聋人被“听见” 编辑：汤晓雪 来源：新华每日电讯2024-05-29
距离10月10日闭幕的“四川省首届创业博览会”已经过去2个月，参与创博会的119个项目却在不停歇地持续发酵中，创业的冲劲和热情更是越燃越盛。创博会后评为创客之星荥经县创业者朱恒彬在参加完创博会后，受2024-05-29
最新评论