員工通訊軟體提離職 主管批「犯職場大忌」怒回:不受理!
工作幾年後,員工可能有不少人都會想跳槽、通訊提離或是軟體離職找尋更適合自己的工作,而怎麼提離職,職主就成了一門學問,管批近期有網友在網路上發文表示,犯職自己用通訊軟體向主管提離職,忌怒結果主管回應他「不受理」,受理還被說「犯了職場大忌」,員工引發網友討論,通訊提離但也有人認為,軟體用通訊軟體可以留下紀錄,職主也是管批保護自己的方式之一,對此專家建議,犯職雖然用通訊軟體辭職就算成立,忌怒但最好還是用e-mail加上離職信,程序齊備會更好。
員工通訊軟體提離職挨批沒禮貌 主管:不受理
職場上怎麼提離職是一門學問,網路發達,有越來越多人會用通訊軟體溝通工作事宜,不過最近就有一名網友發文表示,自己跟副主管提了辭職,但一直沒有遇到主管,因此決定用「通訊軟體」告知,但主管就回應「不受理」,還生氣表示,不是所有事情都可以用通訊軟體講,接著就收到副主管私訊,說原PO這樣很沒禮貌,「犯了職場大忌」!
有民眾認為可以先傳訊息跟主管約個時間,然後當面講,也有人認為書面提會比LINE好,因為每個人收LINE的時間不一樣,他可能下班之後就不會看了。
離職怎麼提?專家建議「mail+離職信」較妥當
貼文曝光引發討論,有人建議打一封正式的離職信,還有人說一定是要先傳正式的e-mail,然後再用通訊軟體提醒,認為如果只傳訊告知,確實不太正式,但也有人持不同看法,認為這樣反而好,因為可以留下紀錄。
對此人力銀行發言人楊宗斌認為,傳訊息已經有等同於白紙黑字的效力,而且如果特別把這個傳訊的時間點截圖下來,可以作為提離職的起始點,可能事後還是補上書面或者是用e-mail。
另外專家提醒,根據勞基法,員工只要在合法的預告期間,單方面提出就算生效,不需要得到雇主同意或核准,但最好還是要注意職場禮儀。
台北/劉芝宇、班瑪旺嘉 責任編輯/張碧珊
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