我要评论文：陳家亮教授（香港中文大學醫學院院長，亮天腸胃肝臟科專科醫生，下無席堅持身兼行政、不散教學及診症工作，亮天因走在前線讓他尋找改革方向，下無席亦能身教學生，不散致力培育有醫德的亮天良心醫生）
「陳教授，感謝您多年照顧，下無席我要來向您道別了。不散」又一位與我並肩工作了27年的亮天同事向我道别。
當年她大學畢業後便加入我們的下無席科研團隊，由一名初出茅盧的不散護士，經過長年累月的亮天磨練，終於成為獨當一面、下無席統領多項國際多中心研究的不散科研總管。我們的腸胃科團隊過去發表了多項國際頂級研究成果，她實在功不可沒。
培訓這些臨床科研的專才一點也不容易，我花了十多年才成功栽培了一位如此出色的人才。為何這些專才如此難求？因為這類專才需要長年累月的實戰經驗，既要有穩固的醫學知識，又要懂得與病人溝通。從研究項目的設計、尋找合適參與者、數據分析等等，往往花上5至10年才完成一個項目。由於科研訓練過程艱巨，很多人都會半途而廢或學得「半桶水」便跳槽。難得這位同事堅持到底、衝破種種障礙才有今天的成就。所以這類專業人士不單在香港罕有，就連全球大學如新加坡、澳洲等也不斷挖角，搜羅這些臨床科研人才。我敢斷言，在臨床科研上擁有這類科研人才是成功的必要因素。
「妳去英國哪間大學工作？他們的待遇或其他條件真的十分優厚嗎？」我急不及待地追問這位多年拍檔。可是她只是搖搖頭，淡淡然道：「陳教授，我還沒有找到工作，我只想和家人到新環境生活。到那裏安頓好一切以後，才找工作吧。」
過去幾十年，我在這個地方見證過滄海桑田，人去人留原是平常心看待。雖說天下無不散之筵席，但多年戰友一旦離别，不禁心有戚戚焉，明白她的心情，亦知道留她不住，唯有祝她一路順風。
（文章獲作者授權轉載，原文看作者Facebook）
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責任編輯：Alvin
核稿編輯：Alex
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