极目锐评|扣员工工资“代尽孝”,为何显得不那么感人
极目新闻评论员 徐汉雄
近日,海南三亚,代尽孝一家公司为体现中秋关怀,极目推出“代尽孝”福利,锐评人引发网友关注。工工此项福利内容包含两个方面:将员工9月份工资的何显50%作为中秋孝心金打进员工父母账户,同时由老板买单给每位员工父母赠送价值不菲的那感中秋礼盒。(据9月7日九派新闻)
对于此举,有公司员工表示并不领情,极目在网上发文吐槽称,锐评人公司太魔幻了。网友们也是意见不一,有的认为这老板很有“仪式感”,有关怀老人的心;也有的认为此举考虑不周全,工资减半可能会加重部分员工的生活压力,拿别人的钱尽别人的孝,有为公司做宣传之嫌。
为员工“代尽孝”,这个举动并不新鲜。据报道,广州市白云区一家民营公司自2012年起设立“孝顺金”,即公司从员工月薪中扣除10%或5%作为“孝顺金”直接打入员工父母账户。此外,公司还根据员工工作年限给予额外补贴。
2018年,广东佛山一家企业也成立了“孝慈基金”,从员工月薪中抽出100-300元,加上公司给予的等额补贴,每月由财务直接发到父母账户。
类似这种扣员工工资作为“孝顺基金”的,都引起过争议。有法律人士认为,工资是员工通过劳动获得的报酬,按法律规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。除法律规定的情形外,任何人不得以任何名义处分员工的工资。
虽然公司将员工的工资代扣后作为“孝顺基金”直接打入员工父母的账户,并且给予额外补贴。表面上看,员工并没有损失,反而还能获得一定的额外补贴,也弘扬了尽孝的传统美德,实际上却侵犯了员工对自己工资的处分权。
网友有不同意见,也是认为公司这是在拿员工的工资博自己美名。如果是公司额外拿钱出来代员工尽孝,那还显得感人暖心。
事实上,就有公司设立的“孝顺金”之类,并不从员工工资中支出。据报道,山东滨州的一家公司自2010年开始,每月会额外给员工父母发放200-500元的“孝工资”,这部分资金完全由公司独立承担,与员工工资待遇完全分开,直接打到员工父母的账上。
网友对克扣工资“代尽孝”不认同,就在于认为这只是一个数字游戏,把员工的工资左手倒右手罢了,像是形式主义。有网友觉得,真要“代尽孝”,就不如来点实际的。诸如保障员工收入,平时不要以各种考核条款,变着法子扣奖金与工资。
百善孝为先,倡导引导员工孝敬父母,并没有错,出发点是好的。这个善意,要是真善才能感人。说实在的,无论是哪个单位,善待员工就是最好的“代尽孝”。因为人家父母辛辛苦苦培养孩子不容易,把孩子送到单位来,也是为了有个饭碗,图个发展。老板也是父母生的,设身处地关心帮助员工,让员工干得开心顺心,与公司一起成长,享受公司发展成果,就是一种“代尽孝”。因为员工过得好,人家父母就安心,就能少些牵挂。
“代尽孝”落到实处,就是善待员工落到实处,包括保障员工的带薪休假,让员工有时间多陪陪父母之类,这都是可以着力之处。
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